武汉市吴家山中学骨干教师管理办法

2013-12-2 14:09:12　来源:本站

武汉市吴家山中学骨干教师管理办法

一、指导思想

为进一步推进教师队伍建设，引领我校人才培养方向，充分发挥我校骨干教师的模范带头作用和辐射作用，建设一支师德高、业务精、能力强的教师队伍，特制定《骨干教师管理办法》。

二、管理范围：

  校级学科带头人、优秀青年教师、优秀班主任。

三、骨干教师评选条件：

政治素质好，教育理念先进，师德高尚，事业心强，专业知识过硬，治学态度严谨，教育教学方法灵活，教育教学业绩显著，在师生、家长中享有较高威望，在区内有一定影响。

学科带头人须具备如下条件：

1、具有高级教师职称（业绩突出的可以放宽到中级职称）；

2、在吴中工作3年以上，教龄10年以上；

3、学校年度考核获得先进或以上称号(2012、2013学年度)。

4、近五年获下列成果其中三项：

（1）获市级以上政府或教育行政部门授予的先进称号；

（2）主持或参加教育科研课题；

（3）在市级教育行政部门组织的教学论文评比中获二等奖以上，或在省级以上教育学术刊物发表；

（4）指导学生参加国家教育部门认可的学科竞赛获市一等奖以上；

（5）获区级以上先进班主任称号；

（6）教学业绩明显高于同类班级的。

优秀青年教师须具备以下条件：

1、具有一级教师以上职称（业绩突出的可以放宽到初级职称）；

2、在吴中工作3年以上；

3、学校年度考核获得先进或以上称号(2012、2013学年度)。

4、近五年获下列成果其中三项：

（1）获区级以上的先进称号；

（2）主持或参加教育科研课题；

（3）在区级教育行政部门组织的教学论文评比中获一等奖以上，或在区级以上教育学术刊物发表或交流；

（4）指导学生参加教育行政部门组织的各类学科竞赛获市二等奖以上；

（5）教学业绩明显高于同类班级的。

优秀班主任须具备以下条件：

1、认真贯彻党的教育方针、政策，全面落实学校各项常规措施，关心学生成长，工作有特色，效果显著。

2、热爱本职工作，有较高的班集体管理水平，能撰写有一定水平的德育论文。（教育论文发表或获区级以上奖项1篇以上者优先。）

3、服从学校班主任工作安排，认真完成学校下达各项目标和政教处布置的各项工作，勇挑重担。
　　4、现任班主任。

5、所带班级班风正、学风浓、班级日常规范量化考核名列前茅（每学年所任的班级至少获得一次“星级班集体”称号）。

6、做学生的良师益友，经常家访，深受学生和家长的喜爱。学生“评教评学”得分在80以上。

7、所任班级无责任事故，无典型违法违纪现象发生。

四、评选

1、学校成立评审领导小组，成员由校长、中层干部及教师代表组成。

2、学校骨干教师每两年评选一次（优秀班主任每一年评选一次），届满需重新评选。

3、学科带头人评选人数约为教师总数的30%左右，优秀青年教师约为教师总数的20%左右，优秀班主任约为班主任总数的30%左右。

4、评选程序：

（1）个人申报（填写申报书）；

（2）评审领导小组审核；

（3）全校公示；

（4）校长办公会审批。

五、骨干教师的义务

1、师德建设的楷模。带头遵守《武汉市中小学教师职业道德规范》，为人师表。

2、课堂教学的示范。带头承担公开课、示范课等教学任务，不断完善课堂教学方式方法。

3、教学研究的带头人。带头探索研究教学方法，积极参加教育教研活动，每学期至少在校或以上刊物上发表一篇教研论文。

4、课程改革的先锋。勇于投身新课程改革的学习和实践，带头参加校本教研，积极主动讲授或开发校本课开发课程。

六、考核

1、每学期末评审领导小组对骨干教师组织考核，不合格者取消资格。

2、考核等次分为优秀、合格和不合格。凡是考核为合格的骨干教师，每学期发放一次骨干教师津贴；考核不合格的不享受骨干教师津贴。

七、待遇

1、学校统一颁发吴家山中学骨干教师荣誉证书；

2、自2012学年起，对履行义务并考核合格者发放学校骨干教师津贴：学校学科带头人120元/月，学校优秀青年教师80元/月，学校优秀班主任60元/月（全年以10个月计）。

3、学校骨干教师（“学带”“优青”）被升格为上级骨干教师，学校骨干教师津贴终止。

4、优先参加外出学术交流或培训学习。

5、报评上一级骨干教师必须从校级骨干教师中产生。

八、本《办法》自教职工代表大会审议通过后执行。

九、本《办法》由评选领导小组负责解释。

-----本《办法》于2011年10月第八届一次教代会通过

                    2011年10月

吴家山中学骨干教师申报(自评)表

                  填表时间    年  月   日

备注：佐证材料(复印件) 附后。请于2013年12月10日报办公室。