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教师招聘公告

2018-10-12 13:19:59 来源:本站

2018年武汉市吴家山中学招聘聘用制教师

公  告

为进一步优化教师队伍结构,提升教师队伍素质,满足辖区内广大人民群众对优质高中教育的需求,根据《武汉市东西湖区教育局文件》(东教[2018]44号)精神,我校决定面向社会公开招聘聘用制教师。为确保公开招聘工作顺利进行,特制定本工作方案

一、招聘对象及人数

招聘对象是《教育部 财政部 国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2017〕2号)公布范围内的50所高校,即42所“一流大学”建设高校,以及华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学、首都师范大学和武汉体育学院的全日制(统招)本科及以上学历的应届(或往届)毕业生。我校拟公开招聘政府购买服务聘用制教师3名,需招聘的教师岗位如下:高中心理学教师:1人, 高中体育教师(教练):2人。

二、招聘条件

(一)基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法,遵守法律,享有公民政治权利;

2、具有良好的品行,愿意履行本单位工作人员义务,遵守本单位工作纪律,热爱教育事业;

3、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件;

4、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。
 (二)资历条件
 1、学历:全日制本科及以上学历。
 2、年龄:心理学教师年龄在25周岁以内(1993年9月1日以后出生),体育教师年龄在35周岁以内(1983年9月1日以后出生)。
 3、普通话等级:二级乙等及以上。
 4、教师资格:高级中学教师资格证或C级教练证
 
(三)有下列情形之一的人员不得报考
 1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;
 2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
 3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;
 4、现役军人、非毕业年度的在校学生;
 5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
 6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
 
三、招聘程序
(一)发布招聘公告

招聘工作由武汉市吴家山中学组织实施。具体招聘程序如下:

武汉市吴家山中学招聘公告将于2018年10月12日在智联招聘网(http://ts.zhaopin.com)、武汉市吴家山中学网站(http://www.whwjszx.com )发布。
 (二)网上报名及资格审查
 1、提交应聘申请。应聘人员于2018年10月13日9:00至11月2日10:00登录武汉市吴家山中学网站(
http://www.whwjszx.com )或智联招聘网(http://ts.zhaopin.com),填写《武汉市吴家山中学招聘聘用制教师报名表》(含上传照片、重要佐证资料),将报名表发至学校邮箱(whswjszx@163.com)

2、资格审查。2018年11月5日,学校依据招聘条件,按应聘人员报考岗位情况,确定各岗位资格审查人员名单。资格审查主要核查应聘人员的资历及现实表现等情况。招聘计划与资格审查通过人数达到1:3比例的,将电话通知通过资格审查人员参加面试。对于不符合条件的应聘人员,恕不另行通知,如有疑问,请电话咨询027-83892253。

(三)面试

1、时间及地点:11月10日在武汉市吴家山中学进行面试。

2、面试形式:说课、试讲的方式进行面试。

3、考核内容:主要考察应聘人员的基本教育教学应用能力及素养。面试成绩总分为100分。

4、同一岗位招聘人数与参加面试人数比例至少达到1:3的岗位,并且该岗位考生的面试成绩必须达到60分最低分数线(含60分),则可以进入考核、体检阶段。
  5、面试成绩的计入采取体操计分法,取7个考官的有效分,去掉一个最高分和一个最低分,取5个考官的平均分计入。
 (四)体检、考核
 面试结束后,根据考生的面试成绩,从高分到低分确定人选,进入体检、考核程序。体检标准参照《公务员录用通用标准》执行,考核由学校组织实施。
  (五)递补
 因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺,经报上级各部门批准后,在应聘同岗位人员中按面试成绩从高到低依次递补。

(六)审核

拟聘人员报东西湖区教育局审核,经教育局审核后予以公示。

(七)公示
 2018年11月20日前完成体检和考核后,按照招聘岗位的应聘人员面试成绩排名顺序,按1: 1的比例确定拟聘人员,并在武汉市吴家山中学网站上予以公示,公示期不少于5个工作日。
  (八)办理聘用手续
 拟聘人员经公示后无异议者,可以办理东西湖区教育系统购买服务聘用制教师岗位认定手续,拟聘人员属在职人员的,应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书、辞职批复等。
 聘用制教师属区教育系统购买服务用工性质,由武汉市吴家山中学按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续,由学校按有关规定签订聘用合同。在聘用期间,其薪酬及福利待遇与本区教育系统聘用制教师水平相同。并按照本区城镇企业参保规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险,并按规定缴存住房公积金。其中:单位缴纳部分由用人单位承担,个人缴纳部分由个人承担。

四、组织保障

1.为保障学校自主招聘聘用制教师工作的顺利开展,在东西湖区人社局指导下,在区教育局的监督下,学校成立武汉市吴家山中学招聘聘用制教师领导小组。由何建明校长任组长,王斗私书记、马秋林副校长任副组长,骨干教师代表任评委,资格审查及面试的具体工作由办公室负责实施。

2.工作专班

武汉市吴家山中学招聘聘用教师领导小组

组  长:何建明

副组长:王斗私  马秋林

成  员:周志成  张海深  赵  沛  张  华  刘万斌  

3.纪律要求  

(1)招聘工作人员要严格执行回避制度,对涉及与招聘对象有亲属关系的,必须回避。

 (2)招聘工作人员要坚持公开公平,竞争择优;坚持考试考察,择优聘用;坚持统一规范,分级负责,如实、客观、公正地反馈考生的基本情况,按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准,选拔人才。

 (3)招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。

 (4)严格落实招聘责任制和责任追究制度,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或招聘资格,并按规定追究有关责任人的责任。

武汉市吴家山中学

  2018年10月12日

附1:2018年武汉市吴家山中学招聘聘用制教师面试评分标准

项目

评  分  要  点

分 值

得分

讲教材

20

1、讲清教材的地位、特点和作用

5

2、教学目标全面、明确、恰当,符合教材和学生实际,并能说出依据

10

3、教学重点、难点把握准确、教材处理恰当

5

教法学法

30

4、在教学理论指导下,正确选择、运用教学策略和教法、学法、教学手段及教具、学具

5

5、教学策略、教学思路和教学方法的运用

10

6、学习方法的指导、学习习惯的培养和学习能力的提高

5

7、重视学习兴趣和情感价值观培养

5

8、有利于教学目标的达成

5

教学

过程

40

9、教学层次清楚,前后衔接,符合学生认知规律

10

10、教学步骤科学,课堂结构合理,时间把握合理

10

11、重视教学信息反馈,及时评价指导

10

12、教学有创新,有特色

10

语言

仪表

10

13、普通话准确、语言规范流畅、逻辑性强

5

14、教态自然大方、仪表端庄

5

总  分

                     

附件2:

武汉市吴家山中学招聘聘用制教师报名表.doc

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